在學校學習的時候，有分數可以參考，但到了社會上就完全不是那麼回事。
大多數人，在成長或是求學的過程中，經常會遇到許多轉折，有時就這樣突然發現了自己的專長能力，比如說：本科數學，課餘彈彈吉他，好玩參加了歌唱比賽，突然得了一個冠軍，然後就發片，一路回不去了，學校也不用畢業了反正開演唱會掙得錢早就勝過同班一大票人。
這是比較順利的轉折案例。
在良好的循環中，你可以在每個工作中獲得一些成就，一些技能，並且在每次轉職的過程中，運用這些新的技巧和技能，獲得組織中更高的職位，擔更多的責任，做更多的事情。
但更多的情況是：學校本科A，找不到A的工作，B公司剛好開了個缺就去了。後來覺得自己應該比較適合C類的職業，換了一間公司，結果發現自己轉行到D，又想到自己擅長的應該是E，馬上又要轉直往下一個工作進行。
在一個換工作的不好的循環情況中，是工作越換越少，越換越沒有。而這些找不到好工作的的人的相同點是：不管到任何一個職位，他只依照一套方法做事，就是他自己的那套方法。不去看其他人做了什麼，也不去想方法改善自己的方式，就那麼一百零一招打天下，最終發現自己被天下打趴。
但我們絕對不想成為這樣的人。
我們想要知道自己能夠做什麼，擅長做什麼，用最少的痛苦得到最大的成果，所以發掘自己的天賦專長至關重要。
要怎麼知道自己有什麼專長適合什麼樣的工作？現在做還來得及嗎？
有的，首先是把現在工作所接觸到的每一件事情做好。
盡一切力量做到最好，那怕本科不是這個。把自己份內的事情做好，給自己一個高標的水準。不知道怎麼設，就把現在能夠做好的質量乘以1.5倍，達成了再乘上一次，直到無法再進步為止。期間有空檔能力，順便撿起那些新生出來的事情做，比方說老闆剛說的新開發項目，或是同事反應的問題，無論大小，看順眼了就把它撿起來，想方法解決。
然後你會發現有些事情，不需要費多大的力氣，就能夠到達8-90分的水平，而有些事情你耗了大半天，才勉勉強強得了60分。
這些8-90分的，就是你擅長的技能，或是叫做天賦。
天賦技能其實非常多元多樣，它並不是指一般所說的，有證照的能力，而是實戰的版本，比如說你發現自己在接聽客服電話時，能夠比同事更有耐心，更不容易動氣。或是能夠和其他辦公室群的人交好，容易和陌生人打成一片，在爭取資源的時候能夠替自己的團隊獲得最大效益。能夠說服別人，把大家組織起來，完成一件需要很多人才能完成的事情等等。這些才是你做為一個員工能夠提供給公司的價值，這些才是老闆心甘情願付大錢請你來工作的理由，因為一樣的時間，你能夠比別人更快更好地完成這些工作。
想辦法去找需要這些技能的工作，你就會發現自己在職場中如魚得水，越做越好，越做越順利。
如果發現自己在現在這個工作，好像不管怎麼加倍努力，做出來的東西都是60分低空，那可能要回頭重新檢視一下自己是不是真的適合這個職業。
如果多方嘗試，還是找不到自己覺得適合的工作，那則是要檢討自己的做事方法是不是出了什麼問題。
關於做事的方法，之後會再補一篇。
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